Posts

india today/เคธเคฎเค•ाเคฒीเคจ เคญाเคฐเคค

HTTP://indiatoday_vinayshahab.blogspot.com         เคนเคฎाเคฐी เคธोंเคš เค—เคฏी เคนै เค—ाँเคธ เคšเคฐเคจे เค•ाเคซी เคฎเคถเค•्เค•เคค เค•े เคฌाเคฆ เคนเคฎें เค•ुเค› เคฌ्เคฐिเคŸीเคถ เคฐाเคœ เคธे เค†เคœाเคฆी เคฎिเคฒी เคฅी,เคธเคชเคจा เคฏे เคฅा เค•े เคนเคฎ เคเค• เคธंเคตिเคงाเคจ เคฌเคจाเคंเค—े เค”เคฐ เค…เคชเคจा เค…เคชเคจे เคฆेเคถ เค•े เคตिเค•ाเคธ เค•ी เคเค• เคฎเคœเคฌूเคค เคจींเคต เคฐเค–ेंเค—े, เคญाเคฐเคคीเคฏ เคธंเคตिเคงाเคจ เคฎें เคธเคฌเคธे เคฎเคœเคฌूเคค เคชเค•्เคท เคนै 18เคตเคฐ्เคท เค•े เคŠเคชเคฐ เค•े เคธเคญी เคฒोเค—ों เค•ो เคตोเคŸ เคฆेเคจे เค•ा เค…เคงिเค•ाเคฐ เคฌिเคจा เค•िเคธी เคญेเคฆเคญाเคต เค•े, เคชเคฐ เคนเคฎ เคจाเคคो เคˆเคฎाเคจเคฆाเคฐी เคธे เคตोเคŸ เคฆेเคคे เคนैं เค”เคฐ เคจाเคนी เคฆेเคจे เคฆेเคคे เคนै เคซिเคฐ เค†เคœाเคคे เคนैं เคฎुँเคน เค‰เค ा เค•े เคธเคฐเค•ाเคฐ เค•ो เค—ाเคฒी เคฆेเคจे,เค†เคœाเคคे เคนैं เคเคฐे-เค—ैเคฐ्เคฐे เคจेเคคा เค•े เคธाเคฅ เคนเคก़เคคाเคฒ เค•เคฐเคจे,เคเค•-เคฆूเคธเคฐे เค•ो เคฎाเคฐเคจे เค•ाเคŸเคจे,เค†เคœ เคœिเคธเค•ो เคฆेเค–ो เคตเคนी...
Image
                                                                             KAVITA Teri Wafa เคฒिเค– เคฆूँ เคคेเคฐे เคจाเคฎ เค•ा เคซเคฒเคธเคซा เคฎैं เค‡เคธ เค•ाเคฌिเคฒ เคจเคนी, เคคुเคे เคจाเคฎ เคธे เค…เค•्เคธเคฐ เคชुเค•ाเคฐ เคธเค•ूँ เคคो เคฏเคนी เคฎेเคฐी เค…เคฐเคฆाเคธ เคนैं।। # เคฌเฅœी_เคช्เคฏाเคฐी_เคนै_เคคेเคฐी_เคฎेเคฐी_เคฆोเคธ्เคคी MERI SHAKTI เค…เค•्เคธเคฐ เคœเคฌ เค–ुเคฆ เค•े เคŠเคชเคฐ เคฎुเคे เคซेเคฐ เคช्เคฐเค•เคŸ เคนोเคคा เคนै, เคœเคฌ เคญी เค…ंเคงेเคฐों เคฎें เค˜िเคฐเค•े เคฎเคจ เคฎेเคฐा เคฐोเคคा เคนै, เคคो เคคो เคšीเคฐ เค•े เค…ंเคงेเคฐों เค•ो เคเค• เคœोเคค เคœเคฒเคจा เคนोเคคा เคนैं, เค•ुเค› เค…ंเคงेเคฐों เค•ो เคนเคŸाเคจे เค•ी เค–ाเคคिเคฐ เคชเคค्เคฅเคฐ เค•ो เคŸเค•เคฐाเคจा เคนोเคคा เคนै, # เคฏे_เคฌाเคค_เค•เคนीं_เคฅी_เคฎाँ_เคจे_เคฎुเคเคธे ************* เคคेเคฐा เคซเคฒเคธเคซा เคฒिเค–เคจे เค•ी เคšाเคนเคค เคฎें เค•ुเค› เค‡เคธ เค•เคฆเคฐ เค–ुเคฆ เคธे เคฌेเคตเคซाเคˆ เค•เคฐ เคฌैเค े, เคšाเคนเคค เค†เคชเค•े เคจเคœเคฐों เคธे เคคाเคธीเคฐ เคšुเคฐाเคจे เค•ी เคฅी _เค”เคฐ เค†เคชเค•े เค…เคฆाเค“ं เคชเคฐ เคฎเคฐ เคฎिเคŸเคจे เคฒเค—े।। เคคेเคฐे เค–्เคตाเคฌ เคšुเคฐा...

Ek Ugta SUraj Mere DEsh ka

Image
Ek UGTA SURAJ MERE DESH KA. .... Ek Ugta Suraj Mere Desh Ka เคเค• เค‰เค—เคคा เคธुเคฐเคœ เคฎेเคฐे เคฆेเคถ เค•ा----- เค•ाเคฏเคฆे เค•ी เคฌाเคค เคนै เคฆोเคธ्เคคों เคนเคฎ เค…เคชเคจे เคญाเคฐเคคเคตเคฐ्เคท เค•ी เคเค• เค—ौเคฐเคต เคฆेเคจे เคตाเคฒी เค‰เคชเคฒเคฌ्เคงि เค•े เค•ाเคฐเคฃ # เค—เคฃเคคंเคค्เคฐ_เคฆिเคตเคธ เคฎเคจाเคคे เคนैं। เคฏे เค‰เคชเคฒเคฌ्เคงि เคฅी เคนเคฎाเคฐा # เคธंเคตिเคงाเคจ , เคœिเคธเคฎे เค•ुเค› เคจिเคฏเคฎ, เค•ाเคจूเคจ, เค…เคงिเค•ाเคฐ, เค”เคฑ เค•เคฐ्เคคเคต्เคฏ เคนैं । เคนเคฎ เคญाเคฐเคค เค•े เคฒोเค— เคœो เคœ़เคฒ्เคฆी เคนी เคตिเคถ्เคต เค•ी เคฎเคนाเคถเค•्เคคि เคฌเคจ เคœाเคจे เค•ी เคฌाเคค เค•เคฐเคคे เคนैं, --เค…เคชเคจी เคถाเคจ เคธเคฎเคเคคे เคนैं เคจिเคฏเคฎ เคคोเคก़เคจा, ... --เคถाเคจ เคธเคฎเคเคคे เคนैं เคชैเคธे เคฆेเค•े เค•ाเคจूเคจ เคธे เคฌเคšเคจा, --เค”เคฑ เคญी เคฌเคนुเคค เค•ुเค› เค†เคช เคœाเคจเคคे เคนी เคนैं, --เคธเคนी เคธे เค…เคงिเค•ाเคฐ เคคो เคชเคคा เคนी เคจเคนी เคนै เคคो เค•เคฐ्เคคเคต्เคฏ เคฐเคนเคจे เคนी เคฆो।। @เค…เค—เคฐ เคฏเคนी เค•เคฐเคจा เคนै เคคो เค”เคฑ เคชैเคธे เค–เคฐाเคฌ เคจा เค•เคฐो เค•เคฒ, เค”เคฑ เค…เค—เคฐ เคตाเค•़เคˆ เคฎเคจाเคจा เคนै เคคो # เค†เค—े_เคฌเคขो เคธंเคตिเคงाเคจ เค•ी เค†เคฆเคฐ เค•เคฐो_เคถाเคฏเคฆ เคตो เคœ्เคฏाเคฆा เคธुเค•ूเคจ เคฆेเค—ा, เค‰เคธ เคฆिเคจ เค•े เคฌाเคฆ # เคนเคฐ_เคฆिเคจ_เคฌ्เคฐाเคน्เคฎเคฃ_เคฎे_เคธुเคฐเคœ_เคธिเคฐ्เคซ_เคญाเคฐเคค_เค•ा _เคšเคฎเค•ेเค—ा, __เคœเคฌ เคนเคฐ เคญाเคฐเคคीเคฏ เคเค• เคœिเคฎ्เคฎेเคฆाเคฐ เคจाเค—เคฐिเค• เคฌเคจेเค—ा। เค—ौเคฐเคต เคนै เคฎुเคे เคญाเคฐเคคीเคฏ เคนूं เค”เคฑ เคฎेเคฐे เคธंเคตिเคงाเคจ เค•ी เค†เคฆเคฐ เค•เคฐเคคा เคนूं_#เคœเคฏ_เคนिंเคฆ_เคœเคฏ_เคญाเคฐเคค @ambition for making a great india     https://www.google.co.in/vinayshahab.blogspot.com/ek_ugta_syuraj_mere_esh_ka

Never give threats to Long-term benefits Because of short-term Gains

https://www.google.co.in/vinayshahab.blogspot.com/never_give_threats_to_longterm When a company does't need employees with knowledge only. It means it starts working for effective relationship targets and that is needed a formal effective communication skills. In general way only A key to giving Succes to company is depends upon key factors like the functions which is very much Effected by every Events happens in companies environment. But many time its very important to have Very efficient Employees with proper Skills for better long-term benefits,and i think Operations should be within view of vision_Objectives Should be treated as A work of path to go for vision. So finally HR and HRD Are doing key works like selection,Work Allotment,training,etc which effects whole Organization. So in Any organization Profitable or non-profitable Should be Maintan And manage every Events and incidents Here all Have Their importance. Never give threats ...

เคฎेเคฐे เคธเคชเคจो เค•ो เคเค• เคจเคˆ เค‰เคก़ाเคจ เคšाเคนिเค

เคฎेเคฐे เคธเคชเคจो เค•ो เคเค• เคจเคฏी เค‰เคก़ाเคจ เคšाเคนिเค "เคญเคŸเค•เคจा เคนเคฎेเคถा เคนी เค—เคฒเคค เคจเคนीं เคนोเคคा,เค•เคˆ เคฌाเคฐ เคฏे เคธเคนाเคฏเค• เคฌเคจ เคœाเคคा เคนै เคนเคฎाเคฐे เคฌเคก़े เคธเคชเคจो เค•ो เคชाเคจे เค•ी เคฐाเคน เคฎें" เคฏे เค•िเคธी เคจे เคฌเคนुเคค เคนी เคฎเคนเคธूเคธ เค•िเคฏे เคถเคฌ्เคฆों เคธे เคฌเคฏां เค•िเคฏा เคฅा เค•े เค‡ंเคธाเคจ เคฌเคธ เคเค• เคฎเค•เคธเคฆ เคนै,เคฏा เคฏे เค•เคนें เค•े เคนเคฐ เค‡ंเคธाเคจ  เคนเคฐ เคชเคฒ เคเค• เคฎเค•เคธเคฆ เคนै। เคนเคฐ เคตเค•़्เคค เคนเคฎ เค•ोเคˆ เคจ เค•ोเคˆ เค‰เคฆ्เคฆेเคถ्เคฏ เคฒिเค เคšเคฒเคคे เคนै,เคซिเคฐ เคเค• เค‰เคฆ्เคฆेเคถ्เคฏ เค”เคฐ เคซिเคฐ เคเค• ,เค”เคฐ เคเคธे เคนी เคฌเคนुเคค เคธाเคฐे เค‰เคฆ्เคฆेเคถ्เคฏ। เค‡เคจ เค‰เคฆ्เคฆेเคถ्เคฏों เค•ो เคชाเคจे เค•े เคฐाเคธ्เคคे  เค•เคˆ เคฌाเคฐ เค…เคธเคซเคฒ เคญी เคนोเคคे เคนें। "เคœिเคจ्เคฆเค—ी เคนเคฎेเคถा เคนเคฎें เคเค• เคจเคฏा เคชाเค  เคฆे เคœाเคคी เคนै เคชเคข़เคจे เคจเคนीं เคธीเค–เคจे เค•े เคฒिเค' เค•िเคธी เคฐाเคน เค•ी เค…เคธเคซเคฒเคคा เค•ो เคœเคฌ...